堀メディカルクリニックは、町屋駅徒歩1分のメディカルモール内にございます。運営母体は、2007年に医療法人化し総合的なクリニックモールとして運営しております。
従業員は総勢50人以上、当ビルでは5つの女性向けクリニック（内科、外科、整形外科、女性向け精神科、皮膚科）と健診/人間ドック、リンパ浮腫むけセラピールームを備えております。
6階のフロアは、患者様向けに診察の待ち時間や診療の後にホッと一息できる憩いの場として、患者様のため開放しております。

 POINT 堀メディカルクリニックは、町屋駅徒歩1分のメディカルモール内にございます。運営母体は、2007年に医療法人化し総合的なクリニックモールとして運営しております。
従業員は総勢50人以上、当ビルでは5つの女性向けクリニック（内科、外科、整形外科、女性向け精神科、皮膚科）と健診/人間ドック、リンパ浮腫むけセラピールームを備えております。
6階のフロアは、患者様向けに診察の待ち時間や診療の後にホッと一息できる憩いの場として、患者様のため開放しております。

＜ 日暮里駅より京成本線で10分！堀切菖蒲園駅より徒歩8分＞大手法人IMSグループの回復期リハビリテーション単科の病院！
【病院特徴】
整形外科や脳神経外科領域のリハビリを専門的に行うイムスグループの病院です。
2017年に開院後、在宅復帰率は9割を常にキープしており、患者様の退院してからの「暮らし」まで考えた看護を提供しております。

【職場の雰囲気】
約100床とコンパクトな病院です。患者様1人1人とじっくり時間をかけて関わることができます！
急性期とは異なり、ゆったりした雰囲気で、若年層の方も多く和気あいあいとしています！
手技に自身のない方やブランクのある方でしっかりフォローしていただける環境ございます！

【こんな方にオススメ！】
・急性期病院は疲れたので、ゆったりした環境で働きたい
・経験が浅い、ブランクがあるので不安
・都内に転居したい
・正看護師の資格をとりたい
・子育てや介護など、ライフスタイルの変化があっても働き続けたい

 POINT ＜ 日暮里駅より京成本線で10分！堀切菖蒲園駅より徒歩8分＞大手法人IMSグループの回復期リハビリテーション単科の病院！
【病院特徴】
整形外科や脳神経外科領域のリハビリを専門的に行うイムスグループの病院です。
2017年に開院後、在宅復帰率は9割を常にキープしており、患者様の退院してからの「暮らし」まで考えた看護を提供しております。

【職場の雰囲気】
約100床とコンパクトな病院です。患者様1人1人とじっくり時間をかけて関わることができます！
急性期とは異なり、ゆったりした雰囲気で、若年層の方も多く和気あいあいとしています！
手技に自身のない方やブランクのある方でしっかりフォローしていただける環境ございます！

【こんな方にオススメ！】
・急性期病院は疲れたので、ゆったりした環境で働きたい
・経験が浅い、ブランクがあるので不安
・都内に転居したい
・正看護師の資格をとりたい
・子育てや介護など、ライフスタイルの変化があっても働き続けたい

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【病院特徴】
整形外科や脳神経外科領域のリハビリを専門的に行うイムスグループの病院です。
2017年に開院後、在宅復帰率は9割を常にキープしており、患者様の退院してからの「暮らし」まで考えた看護を提供しております。

【職場の雰囲気】
約100床とコンパクトな病院です。患者様1人1人とじっくり時間をかけて関わることができます！
急性期とは異なり、ゆったりした雰囲気で、若年層の方も多く和気あいあいとしています！
手技に自身のない方やブランクのある方でしっかりフォローしていただける環境ございます！

【こんな方にオススメ！】
・急性期病院は疲れたので、ゆったりした環境で働きたい
・経験が浅い、ブランクがあるので不安
・都内に転居したい
・正看護師の資格をとりたい
・子育てや介護など、ライフスタイルの変化があっても働き続けたい

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【病院特徴】
整形外科や脳神経外科領域のリハビリを専門的に行うイムスグループの病院です。
2017年に開院後、在宅復帰率は9割を常にキープしており、患者様の退院してからの「暮らし」まで考えた看護を提供しております。

【職場の雰囲気】
約100床とコンパクトな病院です。患者様1人1人とじっくり時間をかけて関わることができます！
急性期とは異なり、ゆったりした雰囲気で、若年層の方も多く和気あいあいとしています！
手技に自身のない方やブランクのある方でしっかりフォローしていただける環境ございます！

【こんな方にオススメ！】
・急性期病院は疲れたので、ゆったりした環境で働きたい
・経験が浅い、ブランクがあるので不安
・都内に転居したい
・正看護師の資格をとりたい
・子育てや介護など、ライフスタイルの変化があっても働き続けたい

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

 POINT 最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

 POINT 最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

 POINT 最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

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最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

 POINT 最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

 POINT 最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

 POINT 最成病院は、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供し、病院から在宅へスムーズな支援を行う地域包括ケアシステムの一端を担う病院です。東京、埼玉、千葉に約70の事業所を展開しているタムスグループです。
運営法人は、ケアミックス病院、回復期病院、高齢者専門病院、超強化型老健、特養、クリニックと様々展開し、新規施設の開設予定もあります。

◆お一人おひとりのレベルに合わせた教育制度「ステップ」があり、着実にスキルが身に付きます。また、千葉県看護協会主催研修など院外研修についても公費公休で参加できますので、スキルアップを目指している方にもお勧めの求人です。

◆医療施設型在宅ホスピスの管理者とは？
医療依存度が高い方が安心・安全に、心地よく暮らすには、「医療面の状態管理や看護ケアを担う看護師」と、「身体介護や生活援助を担う介護職」が協力し合う事が重要です。
そうしたチームを形づくるためにスタッフの教育やマネジメントを行い、ケアの質向上に向けたサポートをするのが「看護管理者」です。

◆こんな方にぴったり！
「管理職経験を活かして新たな事に挑戦したい」
これまで主任以上の経験のある方が多く活躍されています。内部の看護師や介護士とのよりよりチーム形成だけでなく、外部のケアマネージャーやご家族などとの連携が重要なお仕事となります！
管理者として新たな環境で挑戦してみたい方におすすめです。

「病院での知識を他の場面でも活かしてみたい」
大学病院、公立病院・公的病院もしくはそれに該当するような地域の中核的な病院で長く働かれてきた方の新たな活躍の場としておすすめです！
医療依存度が高い為、訪問看護や訪問診療であっても手技が落ちる事なく常に最先端の医療と関わっていく事ができます。

◆法人について
東証スタンダード上場企業で全国42ヶ所に展開しております。
訪問看護ステーションと訪問介護ステーションが併設されている有料老人ホームを運営しており、がん末期の方や神経変性疾患、人工呼吸器を使用中といった医療依存度が高い方を積極的にお受けし、地域医療に貢献している医療施設型ホスピスです。本当のケアとは何なのかを皆で考えて、日々工夫してご入居者様に向きあい、寄り添っています。

◆「医心館」をもっと知りたい方へ
面接とは違った、カジュアル面談をオンラインにて実施しております。
実際に働く看護師の方から、新しいカタチの医療・看護・介護を提供する医心館についてお話を聞いてみてはいかがでしょうか。

 POINT ◆医療施設型在宅ホスピスの管理者とは？
医療依存度が高い方が安心・安全に、心地よく暮らすには、「医療面の状態管理や看護ケアを担う看護師」と、「身体介護や生活援助を担う介護職」が協力し合う事が重要です。
そうしたチームを形づくるためにスタッフの教育やマネジメントを行い、ケアの質向上に向けたサポートをするのが「看護管理者」です。

◆こんな方にぴったり！
「管理職経験を活かして新たな事に挑戦したい」
これまで主任以上の経験のある方が多く活躍されています。内部の看護師や介護士とのよりよりチーム形成だけでなく、外部のケアマネージャーやご家族などとの連携が重要なお仕事となります！
管理者として新たな環境で挑戦してみたい方におすすめです。

「病院での知識を他の場面でも活かしてみたい」
大学病院、公立病院・公的病院もしくはそれに該当するような地域の中核的な病院で長く働かれてきた方の新たな活躍の場としておすすめです！
医療依存度が高い為、訪問看護や訪問診療であっても手技が落ちる事なく常に最先端の医療と関わっていく事ができます。

◆法人について
東証スタンダード上場企業で全国42ヶ所に展開しております。
訪問看護ステーションと訪問介護ステーションが併設されている有料老人ホームを運営しており、がん末期の方や神経変性疾患、人工呼吸器を使用中といった医療依存度が高い方を積極的にお受けし、地域医療に貢献している医療施設型ホスピスです。本当のケアとは何なのかを皆で考えて、日々工夫してご入居者様に向きあい、寄り添っています。

◆「医心館」をもっと知りたい方へ
面接とは違った、カジュアル面談をオンラインにて実施しております。
実際に働く看護師の方から、新しいカタチの医療・看護・介護を提供する医心館についてお話を聞いてみてはいかがでしょうか。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

◆医療施設型在宅ホスピスの地域連携部員とは？
医療機関や介護事業所等を訪問して、医心館の特徴や魅力を紹介する“営業”を担っていただきます。
医心館は新しいコンセプトの施設であり、ご存じない方は地域に数多くいらっしゃいます。
地域連携部員が正確な情報を医療・介護の専門家に伝えることで、療養先が見つからず困っている方を医心館に橋渡しします。
入居相談や見学のお問い合わせを受けたら、ご本人の状況やニーズを正確に把握し、ご入居までサポートするのも地域連携部員の大切な仕事です。病院や自宅で受けていた医療を医心館でも継続できるよう調整します。

◆こんな方にぴったり！
「臨床ではない所で看護師資格を活かしたい」
営業として地域の病院を回っていただきますので、看護師としてだけではなく、ビジネススキルや人間力を培う事ができます。
病棟で得た知識や経験を元に新たなチャレンジをされたい方におすすめです。

「行動力がある」
クライアントの都合に合わせて訪問をしていただいたり、営業の数字を維持するにはどうすうべきかご自身で学んで考え、アイデア出しを行っていただくので、自発的に行動したい方や考えて動きたい方にやりがいを感じていただけます！

「信頼関係の構築が得意」
患者様だけではなく、ご家族や多職種との連携を丁寧に円滑に行ってこられた経験がある方にぴったりです。
地域の医療や介護の専門家との信頼関係が築く事が医心館を地域の医療に浸透させ頼りにしていただける第一歩です。
信頼関係の構築には苦労することもありますが、“地域医療のコーディネーター”として頼りにしてもらえるようになると大きなやりがいを感じます。

◆法人について
東証スタンダード上場企業で全国58ヶ所に展開しております。
有料老人ホームに訪問看護事業所、訪問介護事業所を併設した形態をとっており、これまでにはない在宅ホスピスを提供しております。
病院である程度の治療を終えても自宅に帰る事のできない方、ご家族だけでは看護・介護が難しい方の療養の場所として地域医療に貢献しております。

◆「医心館」をもっと知りたい方へ
面接とは違った、カジュアル面談をオンラインにて実施しております。
実際に働く看護師の方から、新しいカタチの医療・看護・介護を提供する医心館についてお話を聞いてみてはいかがでしょうか。

 POINT ◆医療施設型在宅ホスピスの地域連携部員とは？
医療機関や介護事業所等を訪問して、医心館の特徴や魅力を紹介する“営業”を担っていただきます。
医心館は新しいコンセプトの施設であり、ご存じない方は地域に数多くいらっしゃいます。
地域連携部員が正確な情報を医療・介護の専門家に伝えることで、療養先が見つからず困っている方を医心館に橋渡しします。
入居相談や見学のお問い合わせを受けたら、ご本人の状況やニーズを正確に把握し、ご入居までサポートするのも地域連携部員の大切な仕事です。病院や自宅で受けていた医療を医心館でも継続できるよう調整します。

◆こんな方にぴったり！
「臨床ではない所で看護師資格を活かしたい」
営業として地域の病院を回っていただきますので、看護師としてだけではなく、ビジネススキルや人間力を培う事ができます。
病棟で得た知識や経験を元に新たなチャレンジをされたい方におすすめです。

「行動力がある」
クライアントの都合に合わせて訪問をしていただいたり、営業の数字を維持するにはどうすうべきかご自身で学んで考え、アイデア出しを行っていただくので、自発的に行動したい方や考えて動きたい方にやりがいを感じていただけます！

「信頼関係の構築が得意」
患者様だけではなく、ご家族や多職種との連携を丁寧に円滑に行ってこられた経験がある方にぴったりです。
地域の医療や介護の専門家との信頼関係が築く事が医心館を地域の医療に浸透させ頼りにしていただける第一歩です。
信頼関係の構築には苦労することもありますが、“地域医療のコーディネーター”として頼りにしてもらえるようになると大きなやりがいを感じます。

◆法人について
東証スタンダード上場企業で全国58ヶ所に展開しております。
有料老人ホームに訪問看護事業所、訪問介護事業所を併設した形態をとっており、これまでにはない在宅ホスピスを提供しております。
病院である程度の治療を終えても自宅に帰る事のできない方、ご家族だけでは看護・介護が難しい方の療養の場所として地域医療に貢献しております。

◆「医心館」をもっと知りたい方へ
面接とは違った、カジュアル面談をオンラインにて実施しております。
実際に働く看護師の方から、新しいカタチの医療・看護・介護を提供する医心館についてお話を聞いてみてはいかがでしょうか。

新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
新葛飾ロイヤルクリニックをはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

 POINT 新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
新葛飾ロイヤルクリニックをはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
新葛飾ロイヤルクリニックをはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

 POINT 新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
新葛飾ロイヤルクリニックをはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
板橋中央総合病院をはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

 POINT 新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
板橋中央総合病院をはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
板橋中央総合病院をはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

 POINT 新葛飾ロイヤルクリニックは、京成線「堀切菖蒲園駅」が最寄りの総合クリニックです。各診療科の専門医が診察し、より高度な医療が必要な患者様には同グループの総合病院での診療を行うなど、グループ全体で地域医療に貢献しています。この度、体制強化に伴い、看護師様を増員募集いたします。

◆大手グループならではの充実の福利厚生！ブランクのある方も安心して働ける研修体制が整っています！
　8時半～17時半の勤務の為、子育てや介護など、時間に制限のある看護師さんも働きやすい環境です。

《法人特徴》
IMS（イムス）グループは、関東・東北・北海道・ハワイにおける135の施設の運営を通し、急性期・回復期・慢性期・予防医療から施設・在宅介護までの一貫した医療・介護を提供する、総合医療・福祉グループです。
板橋中央総合病院をはじめ35病院、16介護老人保健施設、5クリニック、8人間ドック施設、各種施設介護事業・在宅介護事業等を有し、各施設の機能充実・専門化を進め、連携して質が高く切れ目のない地域医療を提供しています。
※職員数25,140名、総病床数は12,382床（2023年4月現在）

スタッフ全員が意見を出し合い、当院を自分たちが考える、社会にとってより良い医療サービスを実現する場として、創り上げていこうとしております★

 POINT スタッフ全員が意見を出し合い、当院を自分たちが考える、社会にとってより良い医療サービスを実現する場として、創り上げていこうとしております★

特別養護老人ホーム かつしか苑は、京成電鉄「お花茶屋駅」徒歩5分の場所にある施設です。支援を必要とされるご高齢の方々に、「家庭的なぬくもりと安らぎのある幅広い介護機能をもった生活の場」を提供しています。
近くに提携病院がございますので、入居者様の急変時もしっかりした対応ができ安心です。

◆施設のご経験のある方を募集しております。今まで培った経験を活かして、即戦力となってご活躍いただける方、ご応募お待ちしております。

 POINT 特別養護老人ホーム かつしか苑は、京成電鉄「お花茶屋駅」徒歩5分の場所にある施設です。支援を必要とされるご高齢の方々に、「家庭的なぬくもりと安らぎのある幅広い介護機能をもった生活の場」を提供しています。
近くに提携病院がございますので、入居者様の急変時もしっかりした対応ができ安心です。

◆施設のご経験のある方を募集しております。今まで培った経験を活かして、即戦力となってご活躍いただける方、ご応募お待ちしております。

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！