更新日： 2024/10/30看護師求人ID： 424429
- 正看護師
- 正社員
- 訪問看護
- 駅近
- 車通勤可
- 高給与
- 未経験者歓迎
- 夜勤なし
- 住宅手当あり
【座間市/訪問看護/常勤】日勤のみ・年収500万円見込める訪問看護ステーション♪アットホームな職場環境です★
| 給与 |
年収420万円～530万円
月給300,000円～350,000円 入職時は一律30万円スタート [モデル年収] ・1日4件訪問で420万円程度 ・1日5件訪問で年収500万程度（オンコール代含み520～530万円） ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
| 勤務地 |
神奈川県 座間市
相武台前駅 (小田急線)
|
| 勤務時間 |
9：00～17：00（休憩60分）
|
求人の魅力
POINT1
【会社の成長を見てみたい方必見】2018年に開設した成長途中のステーションです。2021年1月に2店舗目を開設し事業拡大中です。「組織の成長ともに自身も成長したい」という方にはおススメです。
POINT2
【アットホームな職場】職員のコミュニケーションを大切にしており、情報共有以外にも和気藹々とした雰囲気で居心地の良い空気が流れています。
POINT3
【高給与水準】1日5時間程度の訪問で年収500万程度見込めます。頑張りが反映される評価になっています。
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 訪問看護 |
| 業務内容 | 訪問看護業務全般をお願いします。 1日5時間程度の訪問を行っていただきます。（4～7件/日 30分/件も含む） 移動：車移動 受け持ち患者様：現在は担当制。患者様は概ね万遍なく皆さまにご担当いただけるよう振り分けています。 今後チーム制へ意向も検討中。 オンコール：ファースト・セカンドコール体制（月に合計10回程度） 現在は、3拠点全て共有して待機を持っています。（夜間対応のご利用者様は30名程度。2021年4月現在） ステーションごとに対応ご利用者様が増えた際には、ステーションごとのコール対応も検討しております。 コール頻度は、全体で週1回程度。 訪問以外にもステーションの認知の為の医療機関・在宅支援相談所などへ営業活動も行っていただくことがございます。 記録：電子カルテ（iPad） 職員年齢層：20～30代メイン 職員人数：4名 ご利用者様数：80名程度（今後150～200名程まで拡大計画） |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 運転免許必須、訪問看護未経験可、訪問看護経験者歓迎 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収420万円～530万円 月給300,000円～350,000円 入職時は一律30万円スタート [モデル年収] ・1日4件訪問で420万円程度 ・1日5件訪問で年収500万程度（オンコール代含み520～530万円） ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
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| 各種手当 | |
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オンコール手当（ファースト平日1,000円・土日1,500円、セカンド平日500円・土日750円）、原付き手当15,000円※規定あり、住宅手当20,000円、情報通信手当5,000円※規定あり |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
| 9：00～17：00（休憩60分） | |
| 休日 | |
|---|---|
| 週休2日（土日） 年間休日109日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇、冬季休暇5日（12/30～1/3）、産育休実績あり、ユニフォーム貸与、インフルエンザ予防接種(全額会社負担)、定期健康診断(全額会社負担)、直行直帰可能(会社の基準を満たした場合可) |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 神奈川県 座間市 |
| 路線・交通手段 | 相武台前駅 (小田急線) |
| 通勤交通費 | 上限20,000円/月 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 施設形態 | 訪問看護 |
| 診療科目 | 内科／訪問看護 |
求人票に書ききれない
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コンサルタントの取材NOTE
「みんなが笑顔で過ごせる」ということを一番大切にしています。日々の仕事に対して肯定的に向き合えるよう「どうすれば自分達の活動はより良くなるのか」という事を1人1人が考え、意見やアイデアを組織に反映できる職場となっています。
会社の意思決定に関しては、一部の人だけで判断するのでは無く「全員が議論に参加できる組織=みんなが活動に参加できる職場」を目指し、「ティール組織」という考え方を取り入れています。
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