更新日： 2024/10/24看護師求人ID： 472597
- 正看護師
- 正社員
- 訪問看護
- 駅近
- 高給与
- 残業10時間以内
- 夜勤なし
- 年間休日120日以上
- 教育体制充実
【江戸川区/訪問看護/常勤】9時～18時！年収500万円以上が叶う精神科訪問看護！年間休日124日！夜勤なし＆オンコールなし＆運転なし！
| 給与 |
年収440万円～550万円
月給271,000円～331,000円 ※モデル年収（訪問件数100～120件） 5,100,000円 / 入社2年目・スタッフ 5,500,000円 / 入社3年目・スタッフ ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
| 勤務地 |
東京都 江戸川区
葛西駅 (東京メトロ東西線)
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| 勤務時間 |
9：00～18：00（休憩60分）
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| 法人名 |
株式会社H&Hホールディングス
訪問看護ステーション デライト葛西
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求人の魅力
POINT1
【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！
POINT2
【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！
POINT3
【訪問は電動自転車で！】出店エリアは東京都内のみ！「電動自転車」での訪問なので、運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 訪問看護 |
| 業務内容 | 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験3年以上 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収440万円～550万円 月給271,000円～331,000円 ※モデル年収（訪問件数100～120件） 5,100,000円 / 入社2年目・スタッフ 5,500,000円 / 入社3年目・スタッフ ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
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| 各種手当 | |
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資格手当：30,000円・訪問備品手当：1,000円・訪問件数手当：単独訪問1件あたり500円（1～6月訪問分9月に支給、7～12月訪問分3月に支給） |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
| 9：00～18：00（休憩60分） | |
| 休日 | |
|---|---|
| 日曜+平日1日（シフト）完全週休二日制 ※祝日出勤の場合は振替有・年間休日124日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇 夏季休暇3日（7月～9月）、年末年始5日、ベネフィットステーション（食事、映画、ホテル、スポーツクラブ、買い物等が割引）介護や育児のサポート・通信教育などのサービスの割引・インフルエンザ予防接種費用会社負担（インフルエンザのシーズン前に予防接種を受けた際の費用を会社が負担）「日本精神科看護協会」のweb研修受講費用の一部補助 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 東京都 江戸川区 |
| 路線・交通手段 | 葛西駅 (東京メトロ東西線) |
| 通勤交通費 | 上限40,000円/月 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 株式会社H&Hホールディングス |
| 施設名 | 訪問看護ステーション デライト葛西 |
| 施設形態 | 訪問看護 |
| 診療科目 | 精神科／訪問看護 |
求人票に書ききれない
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コンサルタントの取材NOTE
《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。
《H&Hホールディングスの強みをご紹介》
☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！
☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！
☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！
☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！
【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。
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