更新日： 2024/10/28看護師求人ID： 630528
- 准看護師
- パート
- 介護施設
- 教育体制充実
【世田谷区/施設/パート】《夜勤専従/准看護師》日給35,800円～◎週1日で相談可能♪全国展開の大手法人！自己啓発補助制度など独自の福利厚生充実☆
| 給与 |
日給35,800円～
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
| 勤務地 |
東京都 世田谷区
三軒茶屋駅 (東急田園都市線)／三軒茶屋駅 (東急世田谷線)
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| 勤務時間 |
16：30～9：30（休憩60分）
※週1～相談可能。 ※弊社での稼働を含め、週40時間の稼働まで |
| 法人名 |
株式会社ベネッセスタイルケア
メディカルホームグランダ三軒茶屋
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求人の魅力
POINT1
【大手企業で経営安定！】業界でもトップクラスの全国340以上の施設を展開！大手企業ならではの充実した福利厚生、教育体制、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪
POINT2
【夜勤専従求人】1回の勤務でしっかり稼げるので、日勤のみよりも出勤日数が少なく、日中の時間を有効活用したい方、学校やご家庭との両立をお考えの方など最適な働き方です。
POINT3
【週1日から相談可能】土曜日曜月曜以外は曜固定の相談も可能です！Wワークがしやすい環境なのも嬉しいポイントです♪
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 職種 | 准看護師 |
| 勤務形態 | 夜勤専従 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 介護施設業務 |
| 業務内容 | (1)ご入居者の健康管理（体調不良の方への対応、医療処置 等） (2)薬の管理 (3)夜間訪室 (4)経管栄養対応（食事介助）、就寝・起床介助、排泄介助 等 (5)緊急時の対応（主治医・ご家族・ホーム長への報告連絡、救急対応） (6)医療備品、器具などの整頓、洗浄 (7)上記に付随する記録、申し送り業務 |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験2年以上 | |
| 給与 | |
|---|---|
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日給35,800円～ ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
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| 各種手当 | |
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年末年始手当、介護支援専門員資格手当時給プラス30円/時等 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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16：30～9：30（休憩60分） ※週1～相談可能。 ※弊社での稼働を含め、週40時間の稼働まで |
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| 休日 | |
|---|---|
| シフト日以外 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・育児介護休職制度・自己啓発補助制度12,000円/年・進研ゼミ3割引受講制度・社内イベント等 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 東京都 世田谷区 |
| 路線・交通手段 | 三軒茶屋駅 (東急田園都市線)／三軒茶屋駅 (東急世田谷線) |
| 通勤交通費 | 全額支給 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
| 施設名 | メディカルホームグランダ三軒茶屋 |
| 施設形態 | 介護施設 |
| 診療科目 | その他／老健施設 |
求人票に書ききれない
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コンサルタントの取材NOTE
《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪
《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。
★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！
★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！
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