更新日： 2024/11/11看護師求人ID： 537140
- 准看護師
- 正社員
- 介護施設
- ブランク可
- 未経験者歓迎
- 残業10時間以内
- 夜勤なし
- 教育体制充実
【大田区/施設/常勤】《准看護師》有料老人ホーム◇定年なし！研修制度＆福利厚生充実◎幅広い年代の方が活躍中♪施設未経験の方でも安心！キャリアアップ制度あり★
| 給与 |
年収390万円～
月給310,000円～ ※上記は諸手当、オンコール月10回分、賞与含む ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
| 勤務地 |
東京都 大田区
雪が谷大塚駅 (東急池上線)
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| 勤務時間 |
原則9：00～18：00（休憩60分）
※事業所、シフト等により前後する可能性あり ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※オンコール10回/月程度 |
| 法人名 |
株式会社ケア21
プレザングラン南雪谷
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求人の魅力
POINT1
【人を大切にする風土★残業なし＆夜勤なし！】スタッフ同士尊重し合う文化が根付いており、人間関係の良さも大きな魅力です！残業も月5時間程度とほとんどありません！
POINT2
【オンコール後の出動なし！】オンコールで指示内容や対応に困った際は、ドクターと24時間連絡を取り、相談や指示を仰ぐことが可能ですので、フォロー体制も整っております！
POINT3
【定年は自分次第！】自分の定年はご自分で決めることができ（定年制の撤廃）、定年による給与の減額がなく、退職まで昇給・賞与が続きます。安定した長期就業が叶います♪
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 准看護師 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 介護施設業務 |
| 業務内容 | 介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般をお願いします。 ・入居者様の健康管理・服薬管理 ・PEGやHOTなどの医療行為 ・往診の受け入れ補助 ・夜間オンコール対応（電話対応のみ）等 ※24時間医師への相談連絡可能 ■看護師 １日の流れ（例） 9：00 出社 申し送り 9：30 各フロア巡回、バイタル測定や医療処置等 10：30 内服薬のセット 12：00 食事介助 （休憩） 14：00 各フロア巡回、医療処置、記録記入、往診対応等 16：30 経管栄養 17：00 申し送り 18：00 退社 ※介護職と連携しながらご入居者の健康管理を行います。 |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験3年以上 施設未経験者：可 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収390万円～ 月給310,000円～ ※上記は諸手当、オンコール月10回分、賞与含む ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
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| 各種手当 | |
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地域手当20,000円/月（一都三県のみ）資格手当65,000円/月、特定処遇改善加算手当17,000円/月、オンコール手当1,000円/日、勤続加算手当（勤務3年目より2,000円/月） |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
|
原則9：00～18：00（休憩60分） ※事業所、シフト等により前後する可能性あり ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※オンコール10回/月程度 |
|
| 休日 | |
|---|---|
| シフト制（週休2日）・年間休日111日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・夏期冬期休暇（計7日間）・健康診断年1回・メンタルヘルスチェック・第三者相談窓口制度・キャリア支援制度（資格費用補助）・誰伸び人事制度（人と比べない人事評価制度）・組合制度・各種割引制度（保養施設・スポーツクラブ・宅配ピザ・カラオケ法人会員価格等）・共済給付金制度・持株会制度・お誕生日プレゼント贈呈・不動産手数料半額・制服貸与 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 東京都 大田区 |
| 路線・交通手段 | 雪が谷大塚駅 (東急池上線) |
| 通勤交通費 | 上限：50,000円/月 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 株式会社ケア21 |
| 施設名 | プレザングラン南雪谷 |
| 施設形態 | 介護施設 |
| 診療科目 | 老健施設 |
求人票に書ききれない
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コンサルタントの取材NOTE
《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。
《『ケア21』の強みをご紹介》
★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし 人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。
★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！
★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！
★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。
【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。
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担当者からのメッセージ
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