更新日： 2024/09/25看護師求人ID： 611559
- 正看護師
- 正社員
- 病院（一般）
- 高給与
- 託児所あり
- 残業10時間以内
- 寮あり
- 認定資格取得支援
【和光市/病院/常勤】賞与実績4ヶ月！24H託児所有♪地域密着型の療養病院で個人に向き合った看護が実現できる★単身寮あり♪専門性を学びスキルアップにつなげる☆
| 給与 |
年収420万円～530万円
月給267,000円～349,000円 ※上記金額は諸手当と夜勤4回分を含む ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
| 勤務地 |
埼玉県 和光市
和光市駅 (東武東上線)／和光市駅 (東京メトロ有楽町線)／和光市駅 (東京メトロ副都心線)
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| 勤務時間 |
【日勤】
8：45～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩210分） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
| 法人名 |
医療法人寿鶴会
菅野病院
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求人の魅力
POINT1
【配属】配属の希望を出すことが可能です！また、部門は病棟の他、透析室、訪問看護、デイケアがあり、ご希望があれば院内での異動も可能ですので、幅広いキャリアを形成することも可能です☆
POINT2
【専門性を学べる】精神科・療養400床！精神科・認知症の専門性を高めたい方にお勧めの求人です☆患者様と信頼関係を築き、「向き合う看護」ができる環境です。
POINT3
【ワークライフバランス◎】残業時間も月5時間程度と少ないため、仕事とプライベートの両立した働き方ができます☆育児休業を取得し、復帰して活躍している看護師さんもいらっしゃいます。
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 2交替 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 一般病棟 |
| 業務内容 | 病棟での看護業務をご担当いただきます。 【病棟情報】 本館：医療療養病床：92床、地域包括ケア病床：28床 別館：精神科一般病床：280床 【看護体制】 看護基準：療養20対1 / 地域包括13対1 夜勤体制：看護師1名～2名、看護補助1名 看護記録： SOAP 看護方式：固定チームナーシング（一部受け持ち制） |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験3年以上 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収420万円～530万円 月給267,000円～349,000円 ※上記金額は諸手当と夜勤4回分を含む ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
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| 各種手当 | |
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職務手当10,000円～20,000円、調整手当20,000円～40,000円、病棟手当5,000円～7,000円、夜勤手当10,500円/回、皆勤手当3,000円 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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【日勤】 8：45～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩210分） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
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| 休日 | |
|---|---|
| 4週8休 年間休日約116日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・夏季休暇3日・年末年始休暇5日・制服貸与・食事補助 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 埼玉県 和光市 |
| 路線・交通手段 | 和光市駅 (東武東上線)／和光市駅 (東京メトロ有楽町線)／和光市駅 (東京メトロ副都心線) |
| 通勤交通費 | 全額支給 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 医療法人寿鶴会 |
| 施設名 | 菅野病院 |
| 施設形態 | 病院（一般） |
| 診療科目 | 整形外科／精神科／心療内科／人工透析／神経内科／泌尿器科／人間ドック／歯科 |
求人票に書ききれない
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コンサルタントの取材NOTE
当病院は心と身体を両面からサポートする医療機関として地域の方から信頼されている総病床400床の療養・精神科病院です。
看護部長がとても理解ある方のため、仕事と勉強を両立できる環境作りを一緒に考えてくれる環境があります。
「職員は家族」とても親身になてくれる看護部長や事務長がおり、働き始めるとよりいっそう職場での働きやすさを感じて頂けると思います。
◆福利厚生が充実
子育て中の看護師さんには嬉しい24時間の託児所があります。また、病院から徒歩1分に単身寮もございます。
◆教育制度◎
ブランクがある方でも安心してご就業頂けるように年間を通じて、教育プログラムが組まれています。
一人ひとりのスキルや希望に応じれるよう話し合いを重ねています。
◆業務改善に積極的
今までの経験を活かした「こうしたほうが効率的にできる」などといった提案などを取り入れ、業務改善に力を入れています。
スタッフの意見を吸い上げ、患者様、スタッフにとってより良い病院になるよう、みなさんで作り上げています。
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