当クリニックでは患者様一人ひとりに最適な透析医療をご提供できるように、厳格な透析液管理の元でしか行えないオンラインHDFが全ての透析装置で選択できます。
また、大小様々な素材を用いたダイアライザーを使用することで、完全オーダーメイド透析を実現しております。

 POINT 当クリニックでは患者様一人ひとりに最適な透析医療をご提供できるように、厳格な透析液管理の元でしか行えないオンラインHDFが全ての透析装置で選択できます。
また、大小様々な素材を用いたダイアライザーを使用することで、完全オーダーメイド透析を実現しております。

～◆グッドライフケアの魅力◆～

《東京・大阪を中心に事業を展開》
東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
訪問介護・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援・福祉用具・デイサービスを通して在宅生活を一体型で支えている法人です。

《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
社内の情報通信技術により、コミュニケーションを円滑に図っております。
ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
リアルタイムに他のスタッフと情報共有もできるので、スピードある対応ができる仕組みがございます★
丁寧に使い方もレクチャーいただけますので、ご安心下さい。

《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
「まだ子どもが小さいし、残業やオンコール対応ができない、子どもの成長と共に働き方を変えていきたい」
「頑張った分だけお給与でしっかりもらいたい！もっとキャリアアップしていきたい！」

様々なお悩みを持っている方でも叶えられる環境が『グッドライフケア』にはあります！！
少しでも気になる方は、まずはお気軽にご相談ください♪

 POINT ～◆グッドライフケアの魅力◆～

《東京・大阪を中心に事業を展開》
東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
訪問介護・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援・福祉用具・デイサービスを通して在宅生活を一体型で支えている法人です。

《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
社内の情報通信技術により、コミュニケーションを円滑に図っております。
ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
リアルタイムに他のスタッフと情報共有もできるので、スピードある対応ができる仕組みがございます★
丁寧に使い方もレクチャーいただけますので、ご安心下さい。

《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
「まだ子どもが小さいし、残業やオンコール対応ができない、子どもの成長と共に働き方を変えていきたい」
「頑張った分だけお給与でしっかりもらいたい！もっとキャリアアップしていきたい！」

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東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
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《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
社内の情報通信技術により、コミュニケーションを円滑に図っております。
ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
リアルタイムに他のスタッフと情報共有もできるので、スピードある対応ができる仕組みがございます★
丁寧に使い方もレクチャーいただけますので、ご安心下さい。

《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
「まだ子どもが小さいし、残業やオンコール対応ができない、子どもの成長と共に働き方を変えていきたい」
「頑張った分だけお給与でしっかりもらいたい！もっとキャリアアップしていきたい！」

様々なお悩みを持っている方でも叶えられる環境が『グッドライフケア』にはあります！！
少しでも気になる方は、まずはお気軽にご相談ください♪

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《東京・大阪を中心に事業を展開》
東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
訪問介護・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援・福祉用具・デイサービスを通して在宅生活を一体型で支えている法人です。

《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
社内の情報通信技術により、コミュニケーションを円滑に図っております。
ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
リアルタイムに他のスタッフと情報共有もできるので、スピードある対応ができる仕組みがございます★
丁寧に使い方もレクチャーいただけますので、ご安心下さい。

《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
「まだ子どもが小さいし、残業やオンコール対応ができない、子どもの成長と共に働き方を変えていきたい」
「頑張った分だけお給与でしっかりもらいたい！もっとキャリアアップしていきたい！」

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東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
訪問介護・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援・福祉用具・デイサービスを通して在宅生活を一体型で支えている法人です。

《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
社内の情報通信技術により、コミュニケーションを円滑に図っております。
ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
リアルタイムに他のスタッフと情報共有もできるので、スピードある対応ができる仕組みがございます★
丁寧に使い方もレクチャーいただけますので、ご安心下さい。

《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
「まだ子どもが小さいし、残業やオンコール対応ができない、子どもの成長と共に働き方を変えていきたい」
「頑張った分だけお給与でしっかりもらいたい！もっとキャリアアップしていきたい！」

様々なお悩みを持っている方でも叶えられる環境が『グッドライフケア』にはあります！！
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《東京・大阪を中心に事業を展開》
東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
訪問介護・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援・福祉用具・デイサービスを通して在宅生活を一体型で支えている法人です。

《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
社内の情報通信技術により、コミュニケーションを円滑に図っております。
ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
リアルタイムに他のスタッフと情報共有もできるので、スピードある対応ができる仕組みがございます★
丁寧に使い方もレクチャーいただけますので、ご安心下さい。

《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
「まだ子どもが小さいし、残業やオンコール対応ができない、子どもの成長と共に働き方を変えていきたい」
「頑張った分だけお給与でしっかりもらいたい！もっとキャリアアップしていきたい！」

様々なお悩みを持っている方でも叶えられる環境が『グッドライフケア』にはあります！！
少しでも気になる方は、まずはお気軽にご相談ください♪

～◆グッドライフケアの魅力◆～

《東京・大阪を中心に事業を展開》
東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
訪問介護・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援・福祉用具・デイサービスを通して在宅生活を一体型で支えている法人です。

《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
社内の情報通信技術により、コミュニケーションを円滑に図っております。
ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
リアルタイムに他のスタッフと情報共有もできるので、スピードある対応ができる仕組みがございます★
丁寧に使い方もレクチャーいただけますので、ご安心下さい。

《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
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「頑張った分だけお給与でしっかりもらいたい！もっとキャリアアップしていきたい！」

様々なお悩みを持っている方でも叶えられる環境が『グッドライフケア』にはあります！！
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《東京・大阪を中心に事業を展開》
東京はサテライト含めて11支店・大阪は6支店で事業を展開しております。
訪問介護・訪問看護・リハビリ・居宅介護支援・福祉用具・デイサービスを通して在宅生活を一体型で支えている法人です。

《看護師のオンコール対応が少ない理由》
オンコールの対応が少ない理由は「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」を導入しているからです★
日中･夜間を通じて、訪問介護と訪問看護が一体的に密接に連携しながら、定期巡回を随時対応しております。
会社として夜間帯の訪問は「介護師」が対応を行っている為、オンコールが鳴ることはあるものの出動がほとんどないのが特徴です。

《未経験の方も安心の研修制度》
入社時には座学研修と、同行訪問 (OJT)を繰り返し実施しております。
訪問未経験者やブランクのある方も、安心して仕事ができます。
グッドライフケアには育成センターがあり、定期的な研修指導を実施しています。
苦手な分野については得意な先輩社員がフォローしてますので、1つずつ経験を積み、スキルアップが叶えられます★

《仕事しながらITスキルが身に付く》
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ご利用様に訪問するスタッフは「顧客管理ツール」を使用し、健康状態や予定などをその場で入力！
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《こんな方にピッタリ》
「訪問看護に興味はあるけど、未経験だし（ブランクあるし）一人で訪問は不安」
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立川南口耳鼻咽喉科は、立川駅徒歩3分の場所にございます。小児診療から補聴器診療まで耳鼻科に関する疾患を幅広く診察し、地域に密着したクリニックです。
院長は、立川の基幹病院や大学病院などで研鑽を積まれ、「立川にお住いの方の健康維持のお手伝いをしたい」という想いを抱いていらっしゃいます。

◆運営法人は、東京都や神奈川県などに16のクリニックを展開する安定法人です。そのため、多彩なキャリアパスが可能です。現場責任者となり、人材育成やクリニックのマネジメントに携わるキャリアや、グループクリニックの診療科に挑戦することもできます。

 POINT 立川南口耳鼻咽喉科は、立川駅徒歩3分の場所にございます。小児診療から補聴器診療まで耳鼻科に関する疾患を幅広く診察し、地域に密着したクリニックです。
院長は、立川の基幹病院や大学病院などで研鑽を積まれ、「立川にお住いの方の健康維持のお手伝いをしたい」という想いを抱いていらっしゃいます。

◆運営法人は、東京都や神奈川県などに16のクリニックを展開する安定法人です。そのため、多彩なキャリアパスが可能です。現場責任者となり、人材育成やクリニックのマネジメントに携わるキャリアや、グループクリニックの診療科に挑戦することもできます。

当病院は一般病棟59床、療養病棟67床からなる二次救急病院です。地域密着のとても雰囲気の良い病院です。看護師さんお一人おひとりの経験や、家庭環境に配慮した採用を行っていて、長期的に安定してお仕事されたい方必見です。小さいお子さんのいる方、ブランクのある方お気軽にお問い合わせください☆

 POINT 当病院は一般病棟59床、療養病棟67床からなる二次救急病院です。地域密着のとても雰囲気の良い病院です。看護師さんお一人おひとりの経験や、家庭環境に配慮した採用を行っていて、長期的に安定してお仕事されたい方必見です。小さいお子さんのいる方、ブランクのある方お気軽にお問い合わせください☆

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
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回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

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時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

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時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

向小金クリニックは、宅医療のパイオニアである「訪問診療ネットワーク」のグループのクリニックです。未経験者・ブランクのある方も可！指導体制もきちんとしており、医師にも相談しやすい環境があります。
在患者様の人生を尊び、それぞれの生き方に合わせた最良の診療方法を提供されています。地域の方々がご自分の住み慣れた場所で充分な医療を受けられるよう、日夜、取り組まれております。

 POINT 向小金クリニックは、宅医療のパイオニアである「訪問診療ネットワーク」のグループのクリニックです。未経験者・ブランクのある方も可！指導体制もきちんとしており、医師にも相談しやすい環境があります。
在患者様の人生を尊び、それぞれの生き方に合わせた最良の診療方法を提供されています。地域の方々がご自分の住み慣れた場所で充分な医療を受けられるよう、日夜、取り組まれております。

《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

《未経験の方も安心の研修制度》
『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

《こんな方がご入職をされています》
入職の決め手の8割が「スタッフの職場の雰囲気の良さ」★
ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。

 POINT 《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

《未経験の方も安心の研修制度》
『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

《こんな方がご入職をされています》
入職の決め手の8割が「スタッフの職場の雰囲気の良さ」★
ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。

当法人は東京や埼玉を中心とした10のクリニックを展開し、人工透析に特化したクリニックを運営しています。専門性の高い看護を実践するため、プリセプター指導など教育体制はしっかりしています。中途入職の方も安心してご就業できる環境です。

 POINT 当法人は東京や埼玉を中心とした10のクリニックを展開し、人工透析に特化したクリニックを運営しています。専門性の高い看護を実践するため、プリセプター指導など教育体制はしっかりしています。中途入職の方も安心してご就業できる環境です。

当法人は、東京エリアに訪問看護ステーションなどを展開している法人です。今回の募集は利用者様増加に伴う増員募集です。

◆インセンティブ制度
頑張った分だけお給料が上がります！80時間以降の訪問から1件60分/4,200円と自分の頑張りが目に見えて分かる制度です。モチベーションを維持しながら働くことができます。

◆未経験者可
「長く働きたい」という気持ちがあれば、経験は問いません。未経験で始めた先輩看護師さんも多数活躍中！不安や悩みも共有できます。

 POINT 当法人は、東京エリアに訪問看護ステーションなどを展開している法人です。今回の募集は利用者様増加に伴う増員募集です。

◆インセンティブ制度
頑張った分だけお給料が上がります！80時間以降の訪問から1件60分/4,200円と自分の頑張りが目に見えて分かる制度です。モチベーションを維持しながら働くことができます。

◆未経験者可
「長く働きたい」という気持ちがあれば、経験は問いません。未経験で始めた先輩看護師さんも多数活躍中！不安や悩みも共有できます。

埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

 POINT 埼玉県熊谷市にある地域密着2次救急の一般急性期病院です。内科・外科などの急性期を中心に地域医療を支え、地域のニーズに沿った救急の積極的な受け入れ、高度医療をベースにした急性期診療、回復期リハビリテーションや地域包括ケアなどの回復期診療、健診センターでの予防医療の促進など地域医療に貢献しています。

◆相手を尊重し看護を行う
看護部長様は、日々、相手を尊重するということを常に心がけおられる方です。
看護師は直接的なケアの担い手ですので「患者さんや利用者の方にとっての最善は何か」を考えながら、日々の看護を実践してほしいと願っています。

◆進化を続ける病院
時代のニーズを察知し、これからの医療に必要な体制を構築しています。
回復リハビリテーション棟の機能充実やPET総合健診センターを開設するなど、新しい医療介護を提供する「モデル病院」として進化を続けます。

1992年8月から運営をスタートし、現在では関東に7軒を運営するクリニックとなりました。精神疾患やこころの問題を抱えた方々に対し、生活支援や社会復帰に向けた先進的な治療を行っているクリニックです。精神科未経験での日勤常勤での給与についてしっかりしており、母体安定安心してご就業が可能です。

 POINT 1992年8月から運営をスタートし、現在では関東に7軒を運営するクリニックとなりました。精神疾患やこころの問題を抱えた方々に対し、生活支援や社会復帰に向けた先進的な治療を行っているクリニックです。精神科未経験での日勤常勤での給与についてしっかりしており、母体安定安心してご就業が可能です。